Переезд работающих граждан страны на Cевер

Трудовая миграция - еще одна особенность нашего времени. Человек переезжает в поисках более выгодных сумм оплаты труда, а также лучших условий труда, при смене профессии. Вместе с ними мигрируют и члены семей, которые при некоторых условиях, имеют шанс получить некоторую компенсацию за переезд.

Основополагающие положения о назначении компенсационных выплат содержатся в статье 326 ТК РФ. Закон дал возможность вернуть деньги, потраченные на переезд к новому ПМЖ и работы, для имеющих трудовые соглашения в госорганах и госучреждениях федерального уровня, во внебюджетных фондах РФ, находящиеся в районах Крайнего Севера.

- Гарантии и выплаты предоставляются работодателем. Это пособие на один раз в размере двух окладов по должности, и на каждого члена семьи 50% от оклада; отпуск на семь дней с сохранением зарплаты; выплаты за проезд и перевозку багажа по установленным нормам. Компенсация положена только лицам, впервые переезжающим на север.

- При переезде из районов с неблагоприятными климатическими условиями на ПМЖ в другие регионы, законом компенсация для работающих не предусмотрена.

- Однако при согласовании с работодателем, или при наличии его приглашения на работу, можно минимизировать понесенные затраты. Статьей N169 ТК РФ закреплено, что при наличии договоренности с работодателем при переезде с севера на «большую землю» он должен выплатить:

1. Расходы на переезд сотрудника и его семьи.

2. Расходы на перевозку имущества.

3. Средства на обустройство на новом ПМЖ.

Суммы расходов устанавливаются по соглашению сторон и ни к какому НПА не привязаны.

На основании Постановления российского правительства N 572 от 11.08.92г. не относится это к военнослужащим и федеральным чиновникам, которых по приказу переводят в северные регионы. Им денежные средства переведут из государственной казны.

Муниципальным служащим то же заплатят, но из местного бюджета. Главное, чтобы у всех этих категорий сотрудников рабочий стаж на севере был не меньше трех лет.

Принимая во внимание 326 ст. Трудового кодекса нашего государства, право на денежную компенсацию и целый ряд иных социальных гарантий имеют следующие группы граждан:

1. Люди, подписавшие соответствующие контракты относительно продолжения своей деятельности в государственных федеральных службах.

2. Люди, согласившиеся работать в фондах внебюджетного характера, принадлежащих государству, различных федеральных министерств нашего государства, находящихся в северных районах, и в целом ряде прочих областей, которые к нему приравниваются.

Компенсационные выплаты и прочие гарантии социального характера, которые берут на себя государство и работодатель, включают в себя разовую выплату, чей размер составляет две средних зарплаты по предприятию или два оклада работника.

Важно отметить, что она полагается всем членам семьи, которые приехали вместе с новым сотрудником, ему выплачивается половина месячного тарифа должностного оклада нового работника.

- Работодатель обязуется в полном объеме оплатить проезд не только нового служащего, подписавшего контракт, но и всей его семьи по нашей стране. Делается это исключительно по реальным тратам, а вместе с проездом компенсируется и общая стоимость провоза багажа.

Важное уточнение: семья, согласно закону, имеет право привезти с собой не более пяти тонн вещей, которые будут оплачиваться по условиям тарифа перевозки, установленным перевозчиком по железной дороге.

- Гражданин, устроившийся на работу в северные районы нашего государства, прибыв на свое место работы, имеет полное право на оплачиваемый отпуск, который составляет семь календарных дней. Это время предоставляется ему для того, чтобы немного обустроиться на новом месте жительства.

Стоит отметить, что право на оплаченный проезд и провоз багажа служащего и его семьи сохраняется за гражданином весь последующий год с момента подписания контракта или трудового соглашения относительно работы в учреждении в приведенных районах и местностях.

Если человек работает в федеральном государственном органе, разного рода внебюджетных государственных фондах страны, то ему и всем членам его семьи в случае необходимости переезда на новое место жительства по любой причине (сюда входит даже гибель работника), кроме увольнения за поступки по вине работника, в обязательном порядке компенсируется проезд и провоз багажа до места назначения по фактическим расходам.

Стоит отметить, что не только размер, но и условия выплаты денежных средств работнику, прописаны в специальных нормативных правовых актах федерального и регионального значения. Если же человек подписал трудовое соглашение относительно сотрудничества с муниципальными учреждениями разного рода и органами местного самоуправления, то компенсации выплачиваются, исходя из нормативных документов органов местной власти, где содержится подобная информация.

При подписании трудового соглашения иного рода с работодателями, размер и порядок выплаты денежных средств должны быть прописаны в коллективных договорах, различных нормативных актах, которые принимаются при сотрудничестве со всеми выборными представителями органов профсоюзных организаций, и стандартными соглашениями.

Сумма компенсации обязательно указывается в контракте, который подписывают и работодатель, и работник. Кроме того, в этом договоре приводится порядок, по которому денежные средства будут переводиться на счет сотрудника. Здесь же точно разъясняется оплата проезда для работника и его семьи.